带着大富翁穿越现实世界：第7章 第二章，店铺经营，3——

在2025年12月17号这天，张小凡第一次召开公司大会，并解决了这段时间公司经营过程出现的问题。其中，本次会议出席人员有：公司人员张小凡、苏婉儿、高桥兰、黄燕，公司的天使投资人刘洪、无忧财务公司的代表蔡小琴，小雁人才服务公司的代表张靓颖。

本次会议内容如下：

第一个会议内容：公司与小雁人才服务公司签订为期一年的人事代理业务合同，由小雁人才为公司处理和解决各种人事方面的问题，合同的服务费用为每年一万块钱。其中合同在合约期里面有两个特别约定，一是约定当小小酥公司的员工总数超过100人时，将会按照每超过1人增收300块钱服务费用；二是约定当小雁公司为小小酥公司处理问题时所产生的所有费用都可以向小小酥公司进行发票报销。

——

第二个会议内容：张小凡和蔡小琴、张靓颖签订三方协议，小小酥公司所有有关于人事部和财务部的资料都会对无忧财务和小雁人才进行公开，并进行三方共享与无缝连接。

——

第三个会议内容：彻底解决员工方面的工作时间、假期、工资、自身发展还有福利待遇问题。

一：员工的工作时间每日不得超过8小时，每周不得超过40个

小时。

二：公司员工每个月的假期不得少于10天。

三：员工发展问题。一方面是公司以后的管理层将会优先从公司的基层员工和老员工进行提拔；另一方面是公司将会积极的创造条件为员工进行生产经营、行政管理、人力资源、财务管理等职业培训，拓宽员工职业选择和发展渠道。

四：福利待遇问题。

一是公司为员工解决住宿问题，公司为每位员工进行住房补贴，补贴标准为一千块钱/人/月；

二是公司为员工解决吃饭问题，公司为每位员工进行伙食补贴，补贴标准员工在值班期间的伙食补贴暂时为每次25块钱。

三是公司为员工设置工龄奖和年终奖还有13月薪。工龄奖暂时为每年工龄三百块钱。年终奖暂时规定为过年后为员工发放，只要员工没有违反公司规定的条件下，员工奖金原则下不得低于员工的月薪。13月薪暂时规定只要员工干满一年就会发放，奖金的发放日期为公司员工入职的那一天，奖金的金额为员工最近12月的平均月薪。

四是公司规定每月8号发放上月员工工资，并为员工缴纳足额的五险一金。

另外，由于公司之前没有为员工发放过工资，所以公司决定将在本次会议结束后为公司的四名员工双倍发放10月工资。公司补充规定一是鉴于10月没有安排员工进行休假，所以将会给予公司三名员工每人八百块钱进行补偿来解决这件事情。。

——

第四个会议内容：张小凡和刘洪签订公司融资备忘录，公司将会以最快的方式进行融资并将公司做大做强。