我给自己做个系统：第4章 武馆的改革建议

廖老板叹了口气说道：“只能尽人事听天命了，这武馆能开一天是一天。”

李长青看着账本，职业习惯让他开始分析问题根源：“廖老板，现在武馆有多少弟子？”

“三十二个。”

“都交学费吗？”

廖胖子摇头：“有十几个交，其他要么是街坊孩子家里困难，要么是以前老徒弟的后人，我也不好收钱。”

“那伙食呢？”

廖胖子理所当然的说道：“当然都管饭。练武耗力气，不吃饱怎么行？都是半大小子，正是涨劲能吃的年纪，吃的不好容易把身体练废了。”

李长青明白了。

这是典型的师徒模式，既是师也是父，靠师父个人威望和人情维系，收入微薄，支出刚性，完全不符合基本的经济规律。

他脑子里闪过几个念头，作为996打工仔对“活下去”的本能理还有在现代公司当牛马时见过的成本控制案例。

犹豫了一下李长青开口“老板，我有个想法，不知当讲不当讲。”

“你说！”

“可能不是太符合武馆的传统，但应该能让武馆活下去，您且听听。”李长青拿起笔，在空白纸上边写边说，“您看能不能把你的弟子分班传授。强身班每月收学费一块大洋，教基础拳脚、强身健体，不管饭。”

“护院班免学费，但要签三年契约，学成后要为廖家产业服务抵学费，管基本伙食。”

“真传班每年学费二十块大洋，限额五人，由您亲自传授廖家拳精髓，管饭。”

他抬起头：“正所谓法不可轻传，穷文富武，想学真本事的人不但要有恒心，还要有一定的经济基础。而交不起钱的孩子有路走，武馆也能有稳定的收入和人力来源。这样对武馆对孩子们都有好处。”

话音落下蓝色方框弹了出来：

【触发支线任务：武馆改革建议】

【任务描述：廖家拳馆陷入破产危机，宿主提出针对廖家拳馆的经营改革方案。请说服廖有福采纳该方案。】

【任务奖励：基础管理知识（入门）】

【失败惩罚：无】

【系统备注：该方案融合现代教育分班制与劳动抵偿制度，可能对1935年中国武术传承模式产生轻微扰动。社会结构扰动度预估+0.1%。】

李长青看着方框里的文字，心里有些嘀咕：社会结构扰动度？这又是什么新指标？

不过他现在没时间细想，因为廖胖子听完他的话很是震惊，随后沉思了起来，最终变成一声复杂犹豫的长叹。

“唉~这不合江湖规矩啊。武馆收徒，向来是有教无类，讲的是缘法，怎么能明码标价、分三六九等……”

“老板。”李长青打断他，走到院子里看着那些朝气蓬勃的少年，“江湖规矩，不能当饭吃，武馆没了大家都没的学啊。”

门外，一个穿着灰色长衫气质儒雅的中年男人正在路过。听到这句话，他脚步顿了顿，朝半开的大门里看了一眼。

目光在李长青身上停留片刻，若有所思。

然后他继续迈步，悄无声息地离开了。

【检测到关键人物‘叶问’已接触宿主信息流。】

【行为模式分析：宿主在无意识状态下展现出高度理性解构与重构能力，疑似‘管理者思维’烙印苏醒。】

【记录完毕。继续观测。】

正堂里，廖胖子盯着账本看了很久。

最终，他长长叹了口气。

“让我再想想，也许会有别的办法。”

廖胖子塞给李长青两个大洋：“今天辛苦你了，这是茶水费。你提的方案，我认真考虑下，过两天再同你商量。”

李长青没推辞，他现在确实缺钱。

从武馆出来时，已是下午三点。在走回工厂的路上，他盘点着今天的收获：珠算大师技能、厂主的好感、武馆的兼职机会、一个保存的奖励，还有一个新的支线任务。

“系统。”他在心里默念，“打开我的属性面板。”

蓝色方框弹出：

【当前任务列表：】

【主线任务】生存三十天（剩余29天）

【支线任务】武馆改革建议（进行中）

【支线任务】完成记账工作（已完成）

【支线任务】清理武馆烂账（已完成）奖励待领取

【已获得技能：】

语言通晓（被动）

珠算（大师）

基础会计（熟练）

【特殊物品：无】

【综合评级：算账很快的普通凡人】

李长青看着最后那行评价，“普通凡人”这还用特别评价难道还有仙人不成？

不过总体来说，他对现状还算满意。有了系统，有了新技能，还找到了增加收入的途径。在这个乱世里，总算有了点安身立命的资本。

至于武馆改革能不能成……

他想起廖胖子那张犹豫的脸，摇了摇头。

反正自己只是个算账的，提建议是情分，听不听是人家的事，而且那个“基础管理知识”的奖励也看不出来有多香。

尽人事，听天命吧。

系统光球正在默默更新日志：

【工作记录：宿主成功介入廖家拳馆经营问题，提出具备时代超前性的改革方案。】

【行为分析：方案逻辑严谨，符合经济规律，但未充分考虑传统武术界的‘人情江湖’属性。预计采纳阻力较大。】

【封印状态：稳定，无异常波动。】

【备注：宿主似乎开始享受‘解决问题’的过程。这是否为长生者潜意识中对‘创造与改变’的渴望？待观察。】

【今日总结：带大佬上班的第一天，学会了新词——社会结构扰动度。希望下次发任务时，扰动度别超标。】

【下班了。明天见。】