时间究竟是个什么东西：第8章 不可以打省略号的过程

一个人做一件事情，采取某个行动，往往是奔着一定结果的。在实现结果之前，我们需要经历一个过程。而这个过程，又往往容易被人忽视。太多人一昧追求结果，而没有学会享受过程。

追求好的结果难道有错吗?当然，人希望一件事情在之后有好结局，这一点是无可厚非的。总不至于有哪个傻瓜说，我奋斗多年，就是想要输光家底。我拼命锻炼，就是希望有贾玲身材吧。

在公司里，老板会要求我们实现好的结果。还放出狠话，不管你的过程怎么样，没有好结果，最后也得卷铺盖走人。什么是过程，可以理解为实现结果的路径。既然是路径，就得有方向，讲求方法。很多人在公司里干事情，自作聪明，不知道学习他人方法，在固有的思维模式下傻命干。没有干出成果，还在老板面前喊着自己劳苦功高。这样的过程有价值吗?其实还是有价值的，至少是在做事情，只不过做事情的方式落后了点，能做完能体现这个人的耐心和毅力。但是对于公司，员工不能带来收益，就是赔本买卖。因为公司不仅要付出成本去培养，还要拿出一个岗位来。公司每招一个人，就增加人事安排上的压力。公司需要在众多求职者当中，找到和岗位最匹配的那个，要是不匹配，比方说公司要个财务，结果招了个法律专业。人家法律再牛，也不能在财务方面发挥优势。

同样是做PPT，一个擅长PPT技巧的，可能花了不到一个小时，做得是又精致又有料。另外一个不懂得技巧的人，可能花了两三天，到头来做出的是一堆垃圾。不是说，时间花的越多，产生的价值就越高。价值和时间之间的关系不是绝对，因为人与人的技术不是同一的。

在讲到结果时，就需要提到公司里对结果的要求，与学校里对于结果的要求，是存在极大区别。虽然本质上没有区别，后面会来逐步分析到。但是就从表面来看，公司追求结果，学校强调过程。以至于很多在学校很优秀的学生，到了社会就吃亏。其实，公司追求结果，还是学校强调过程，都是有着同一内核。

过程与结果真得就是有着决定关系吗?重视过程，是培养能力的过程。追求结果，是能力变现的过程。在公司里，不是表面文章做得好的人，就有好果子吃。而是有能力的人，才会有出好结果的。而在学校里，开始只是一种手段，而这个手段为了大成都目标是让学生能够自觉主动学习。

我们来做一个设想，假若一个人在公司里，追求能力，会怎么样呢?这个人就不会从客户的角度出发，而从自己角度出发，结果就是光顾着自嗨了。假如一个学生在学校里，以考试为导向，那么这个学生就可能会出现舞弊行为。

无论是在学校，还是在公司，要想让时间不白费，就得花时间去锻炼能力，而不是做表面文章。在学校里，考试是表面文章。在公司里，过程是表面文章。

学校里的过程是不能省略的，那么公司呢，既然是表面文章，就可以省略吗?很显然，那也是不可以的。

当我们在工作的时候，仍然是需要重视过程的。只是我们需要将提高能力纳入到过程中，这里需要注意的是，提升能力是个人的事情，不是公司的事情。自己的能力在牛掰，不能给公司带来收益，那也是白搭。我们需要用工作之外的时间去磨炼，再到工作中去发挥能力，发现能力的缺陷，然后再到工作之外去修补缺陷，持续完善自我能力。这样，我们在追求结果过程中，既是提高了能力，又有了一个好的结局。

最后，来一个小的总结:结果，是能力的变现。过程，在学校里是本质，在公司里就变成了形式。学校里学习的过程，是主要目标。而考试结果，只是一种激励人学习的手段。而公司里的结果，是个人能力的变现。在学校里，个人要重过程，轻结果，但不能让过程偏离结果太远，要学会对自己因材施教。在公司，个人要学会客户导向，工作时发挥能力，检测不足，而工作之余，就别去嗨了，多提升能力，弥补不足。能力提升后，又有了好结果，老板请客你消费，那样才是真得嗨。

别打省略号了，沿途风景多美好，一句老话送给你:且行且珍惜!