前夫哥请躺好：第9章 新官上任，火线考验

“恭喜您通过了面试。请问您何时方便，我们可以沟通一下后续的offer细节？”

电话那端，女声平和清晰，甚至带着一丝职业化的喜悦。可这声音落入陈瑶耳中，却像是一块巨石投入冰封的湖面，在她心底激荡起剧烈而无声的波澜。

车厢内，刚才“雲锦”私房菜带来的疲惫、苏扬白晓薇引发的反胃、与刘总邓文博周旋的紧绷，在这一瞬间，仿佛被按下了暂停键。她握着手机，指尖冰凉，甚至能感觉到脉搏在太阳穴处突突地跳。车窗外的霓虹流光飞速倒退，映在她微微睁大的瞳孔里，明灭不定。

通过了？

那个在28层冰冷会议室里，被三位面试官、尤其是那位目光锐利的赵宇总监连环拷问近两小时的高压面试，她竟然……真的通过了？

“……陈女士？您在听吗？” HR的声音将她的神思拉回。

“在，我在听。”陈瑶迅速吸了一口气，强迫自己的声音听起来平稳如常，甚至带上了一丝恰到好处的、克制的惊喜，“非常感谢。请问……具体的offer细节，是指？”

“主要是薪酬结构、职级、汇报关系、入职时间以及股权激励的初步方案。如果您方便，我们希望尽快安排一次线上面谈，由我这边和事业部HRBP一起，与您做详细沟通。时间上，您看明天上午十点可以吗？”

明天上午十点。华美还有一个部门周会，王振邦大概率会参加。但她几乎没有任何犹豫：“可以，没问题。我会准时上线。”

“好的。那稍后我会将会议链接和offer letter草案发到您简历上的邮箱，请您查收。期待与您的进一步沟通。”

电话挂断。车厢内恢复了寂静，只有司机平稳驾驶的轻微噪音。陈瑶缓缓放下手机，将它紧紧攥在掌心，金属外壳的冰凉触感丝丝渗入皮肤，带来一种近乎疼痛的真实感。

不是做梦。

晟煊集团，医疗器械行业的巨头，以高门槛、高薪酬、高强度著称的“三高”企业，向她伸出了橄榄枝。高级市场经理，心脑血管器械事业部。这意味着什么？意味着数倍于现在的年薪，意味着真正站在行业前沿的平台，意味着……彻底跳出华美这个日渐令人窒息的泥潭，摆脱王振邦的猜忌、李副总的排挤、以及那些无处不在的、同情或幸灾乐祸的目光。

更意味着，她可以更快地还清房贷，给睿睿更好的教育和生活，不必再为明天的开销而焦虑。意味着她在与前夫苏扬的拉锯战中，能拥有更坚实的经济底气和心理优势。

心脏在胸腔里狂跳，血液奔流，带来一阵阵灼热的晕眩。那是绝处逢生的狂喜，是黑暗隧道尽头骤然出现的光亮。她甚至想不顾形象地大笑，或者痛哭一场。

但下一秒，冰冷的现实感如同潮水般涌上，瞬间浇灭了那簇刚燃起的火焰。

华美这边怎么办？“悦动”的续约刚有眉目，王振邦会放人吗？离职需要至少一个月交接，晟煊能等吗？空降到一个完全陌生、且以严苛闻名的事业部，直属上级是那位深不可测的赵宇，她真的能胜任吗？那里的工作强度，她带着一个年幼的孩子，能扛得住吗？还有……顾言泽。那个在电梯里有过一面之缘、气场强大到令人心悸的男人，他在晟煊究竟扮演什么角色？他的出现和那句莫名的询问，是巧合还是有意？

无数个问题，像是突然挣脱牢笼的兽，在她脑海中奔腾撕咬。刚刚升起的希望，瞬间被沉重的疑虑和未知的恐惧压得摇摇欲坠。

手机再次震动，是林思雨的回复：“睿睿吃了药睡了，体温降了点，别太担心。等你回来细说。战果如何？”

陈瑶盯着那行字，指尖在屏幕上停留良久，才慢慢敲下回复：“初步搞定。有个更重要的消息，回家说。很快到。”

她需要时间消化，需要空间思考。而此刻，在疾驰的网约车上，在回到那个暂时栖身的、充满闺蜜关怀却也让她时刻意识到自己“无处是家”的公寓之前，她必须独自面对这突如其来的、甜蜜又沉重的抉择。

第二天，华美传媒。

陈瑶罕见地化了比平时更精致的妆，用了颜色更鲜明的口红，一身剪裁极佳的浅灰色西装套裙，衬得她肤色白皙，气场却比往日更沉静几分。她需要这份外在的“武装”，来面对即将到来的风暴。

部门周会的气氛有些微妙。王振邦坐在主位，听着各项目组汇报，脸色看不出喜怒。李副总在汇报“星耀”项目进展时，语气有些发虚，将部分问题隐晦地归咎于“前期客户沟通遗留了一些模糊地带”。几个平时与陈瑶关系尚可的中层，目光时不时瞟向她，带着探究。

轮到陈瑶汇报“悦动”续约进展时，她言简意赅，重点突出，将昨晚与刘总、邓文博沟通的要点、达成的初步共识、以及后续推进计划清晰阐述，末了，平静地补充一句：“……综上，‘悦动’项目续约可能性超过八成，具体合同细节和报价，本周内我会与邓副总敲定最终版，提报给您和王总最终审批。”

王振邦听完，点了点头，脸上难得露出一丝笑意：“嗯，陈总监这次处理得不错。关键时刻，顶住了压力。”这话看似褒奖，却将“悦动”项目的功劳大半归到了“昨晚顶住苏扬白晓薇搅局”这个意外事件上，对她前期的扎实工作避而不谈。

陈瑶心中了然，面上不显，只微微颔首：“应该的。”

散会后，她回到办公室，关上门。上午十点整，她准时登录了晟煊HR发来的视频会议链接。

屏幕那端，除了昨天电话通知的HR，还有一位三十出头、表情严肃的男士，是心脑血管器械事业部的HRBP。沟通持续了四十分钟。对方语速很快，条理清晰，给出的offer条件堪称优渥：base薪水比她目前在华美高出60%，年度绩效奖金和长期激励计划（含受限股票单位）更是潜力巨大。职级是高级经理，虚线汇报给事业部市场总监赵宇，实线汇报给一位姓沈的副总监。要求两周内到岗。

“陈女士，我们对您的专业能力和经验非常认可，也相信您能快速融入并为事业部带来价值。” HRBP最后总结道，语气公事公办，“offer letter已发出，请您在48小时内确认。如有疑问，随时联系。”

“谢谢。我会认真考虑，尽快回复。”陈瑶关闭视频窗口，靠在椅背上，长长地吐出一口气。条件比她预想的更好，时间却比她希望的更紧。两周。

没有太多时间犹豫了。她打开邮箱，找到王振邦的地址，开始撰写辞职信。措辞严谨，感谢公司培养，说明因个人职业规划决定离职，承诺做好交接。写完后，她盯着屏幕上那短短的几行字，指尖在触摸板上悬停了许久。这封信一旦发出，就意味着与过去八年的彻底切割，意味着踏上一条充满未知与挑战的新路。

最终，她移动鼠标，点击了“发送”。

几分钟后，内线电话刺耳地响起。是王振邦，声音听不出情绪：“陈瑶，来我办公室一趟。”

该来的总会来。陈瑶整理了一下衣衫，拿起笔记本和笔，走向那间她进过无数次、此刻却感到格外沉重的办公室。

王振邦坐在巨大的办公桌后，面前电脑屏幕亮着，显示的正是她那封辞职信。他没有立刻说话，只是用一双精明的眼睛上下打量着她，目光锐利得像要剥开她的表皮，看到内里的真实想法。

办公室很静，只有中央空调出风口的细微声响。窗外是城市灰蒙蒙的天空，一如她此刻的心境，看似平静，内里却风云翻涌。

“坐。”王振邦终于开口，指了指对面的椅子。

陈瑶依言坐下，腰背挺直，双手自然交叠放在膝上，迎视着他的目光。

“陈瑶啊，”王振邦身体前倾，双手交握放在桌上，语气是一种刻意放缓的、带着长辈般痛心疾首的调子，“你这……也太突然了。‘悦动’项目刚有起色，正是需要你稳住大局的时候。部门里你也知道，能挑大梁的不多。你这一走，不是拆我的台吗？”

“王总，我很感激公司这些年的培养。离职是深思熟虑后的决定，与公司和个人都无关，纯粹是出于我个人职业发展的考虑。‘悦动’项目所有资料和后续跟进计划，我已经整理完毕，随时可以交接。在离职前，我会确保所有工作平稳过渡，不给公司和团队留下任何隐患。”陈瑶的声音平稳而坚定，早已打好的腹稿流畅吐出。

“职业发展？”王振邦嗤笑一声，靠回椅背，手指敲着桌面，“陈瑶，咱们明人不说暗话。你是不是对前段时间的安排有意见？觉得我偏心李副总？还是觉得……公司因为你的个人问题，对你有什么看法？”

他开始打感情牌和施加压力牌。

“王总多虑了。公司的安排我都理解并执行。我离开，纯粹是找到了一个更符合我长期规划的平台。”陈瑶面不改色。

“更符合的平台？”王振邦眯起眼，“能告诉我，是哪里吗？也好让我看看，是谁这么大手笔，能从我们华美挖人。”

陈瑶沉默了一下。行业内没有秘密，她去了哪里，王振邦迟早会知道。隐瞒反而显得小家子气。“是晟煊集团。”

“晟煊？”王振邦明显愣了一下，随即脸色变得有些复杂，有惊讶，有一丝不易察觉的妒意，更多的是审视，“医疗器械那个晟煊？你去做市场？跨界可不小啊。陈瑶，不是我说你，那边压力可不是一般大，考核残酷是出了名的。你一个女同志，又刚……家里事情多，何必去受那个罪？留在华美，稳扎稳打，以你的能力，我不会亏待你。李副总那边，我也能敲打敲打。”

他开始威逼利诱，试图用“稳定”和“照顾”来挽留，实则隐含着她“能力不足以应对高压”、“家庭拖累”的潜台词。

“谢谢王总的好意。”陈瑶微微欠身，态度谦和，语气却不容置疑，“我已经考虑清楚了。挑战越大，机会也越大。至于家庭，我会安排好的，不会影响工作。”

见她油盐不进，王振邦的脸色沉了下来，那点伪装的温和彻底消失，露出了商人精明算计的本色：“行，你有志向，我拦不住。不过陈瑶，华美待你不薄，你这说走就走，手上项目怎么办？‘悦动’眼看要签合同，客户认的是你这个人。你这时候撂挑子，万一黄了，损失算谁的？还有，竞业协议你看清楚了吧？半年内，不得加入与华美有直接竞争关系的企业。晟煊虽然主业是医疗器械，但他们的品牌建设和市场推广，难道和我们传媒行业完全没有交集？”

他开始用项目和竞业协议施压。

“‘悦动’项目的所有关键节点和客户关系，我会详细交接给接手的同事，并亲自与刘总、邓副总沟通，确保平稳过渡。至于竞业协议，”陈瑶早有准备，从容应对，“我仔细阅读过。协议明确限制的是‘直接竞争关系’。晟煊集团的主营业务是高端医疗器械的研发、生产和销售，与华美传媒所在的整合营销传播领域，无论从行业分类、客户群体、业务模式还是核心竞争力上，都存在本质区别，不构成直接竞争。法务部如果有疑问，我可以提供晟煊该岗位的详细职责说明以供评估。”

她语气平和，却字字清晰，有理有据，直接将王振邦的威胁顶了回去。

王振邦被她噎得一滞，盯着她看了好几秒，仿佛第一次真正认识这个在他手下工作了八年的女人。以往的陈瑶，能力强，肯吃苦，也有些傲气，但多数时候是隐忍的、顾全大局的。而此刻眼前的陈瑶，眼神清明坚定，姿态不卑不亢，逻辑严密，显然去意已决，且做好了万全准备。

他知道，留不住了。再纠缠下去，反倒显得自己格局小。

“……好，好。”王振邦忽然笑了起来，只是那笑容有些冷，“既然你去意已决，我也不强留。人往高处走，水往低处流，理解。交接期按公司规定，一个月。这一个月，希望陈总监站好最后一班岗。”

“这是自然。谢谢王总理解。”陈瑶站起身，微微鞠躬。她知道，这场较量，她赢了第一步。但接下来的一个月，绝不会轻松。

两周后，晟煊大厦。

陈瑶拖着一个不大的行李箱，站在晟煊集团总部大厅。箱子里是她的笔记本电脑和一些必要的个人物品。今天，是她正式入职的日子。

她依旧穿着利落的西装套裙，颜色换成了更显专业的深蓝色，长发在脑后挽成一丝不苟的发髻，妆容精致。但细心看，能发现她眼下淡淡的青色，那是连续两周高强度交接、加班到深夜的痕迹。华美最后的日子并不平静，王振邦虽然放行，但李副总等人没少使绊子，工作交接繁琐至极。同时，她还要安顿好睿睿的上学、与林思雨沟通更长期的借住安排、以及应付周航律师那边关于离婚协议细节的反复沟通。

累，是深入骨髓的。但心底那簇火苗，却燃烧得越发旺盛。这是她为自己搏出的生路，再难，也要走下去。

HRBP带领她办理入职手续，领取门禁卡、电脑，熟悉流程。一切高效而冰冷，如同这栋大厦给人的感觉。随后，HRBP将她带到了28楼——心脑血管器械事业部所在地。

与上次面试时经过的公共区域不同，事业部独占一层，装修风格更加冷峻。以黑白灰为主色调，线条硬朗，大量使用玻璃隔断，视野通透却缺乏温度。每个人都在自己的工位上忙碌，电话声、键盘敲击声、压低嗓音的讨论声不绝于耳，空气里弥漫着一种紧绷的、高效运转的气息。

“陈经理，这边请。赵总在等您。” HRBP将她引至一间独立的办公室前，敲了敲门。

“进。”里面传来赵宇那标志性的、没什么起伏的声音。

推门进去。赵宇的办公室不大，但视野极好，整面落地窗对着江景。陈设简洁到近乎苛刻，除了必要的办公桌椅、书柜和一张小型会议桌，几乎没有任何装饰。赵宇坐在办公桌后，正在看一份文件，听到动静抬起头。他今天穿了件浅蓝色的衬衫，没打领带，袖口挽到手肘，露出线条结实的小臂。金丝边眼镜后的目光，依旧锐利，带着审视。

“赵总，陈经理来报到。” HRBP介绍。

“赵总，您好。我是陈瑶，今天正式入职，向您报到。”陈瑶上前一步，微微躬身，态度恭敬而不谄媚。

赵宇放下文件，身体向后靠进椅背，目光在她脸上停留了几秒，似乎想从她平静的外表下看出些什么。然后，他点了点头，指向会议桌旁的椅子：“坐。欢迎加入。你的工位在B区第三排靠窗位置，行政已经安排好了。这是你接下来的主要工作。”

他没有多余的寒暄，直接切入正题，将手边的一份文件夹推过来。

陈瑶坐下，打开文件夹。里面是几份项目背景介绍、市场分析报告，以及一份名为“‘新生代’心脏瓣膜上市推广方案（草案）”的文件。她快速浏览着概要，心脏不由自主地微微一沉。

“新生代”是晟煊自主研发的第三代介入式心脏瓣膜，技术上拥有一定优势，但面临国外两大巨头和国内一家老牌企业的激烈围剿。上市时间定在四个月后，而目前，市场部的推广方案还停留在“草案”阶段，且根据附注的零星评论来看，内部争议很大。

“这个项目，原定的市场经理上个月离职了，留下一堆烂摊子。”赵宇的语气平静无波，却带着无形的压力，“时间紧，任务重，竞争对手虎视眈眈。公司对这个产品寄予厚望，投入很大。我要你在两周内，带领团队，吃透所有资料，重新做出一份让我，让事业部，让公司管理层认可的、可执行、可见效的上市推广全案。有问题吗？”

两周。从零开始，熟悉一个全新的、技术壁垒极高的医疗器械领域，梳理混乱的前期资料，带领一个完全陌生的、可能充满抵触情绪的团队，做出能让层层领导认可的方案。

这已不是简单的“火线考验”，这几乎是“不可能完成的任务”。

陈瑶抬起眼，迎上赵宇审视的目光。那目光里有质疑，有探究，或许还有一丝等着看她这个“空降兵”如何应对难题、乃至知难而退的意味。

办公室很静，能听到窗外隐约传来的江轮汽笛声。空调出风口送出的冷风，拂过她裸露的脖颈，激起细微的战栗。

她没有立刻回答。时间仿佛被拉长，每一秒都格外清晰。她能听到自己平稳的呼吸，能感受到心脏在胸腔内有力的跳动。压力如山，但奇异地，她没有感到恐惧，反而有一种近乎冰冷的兴奋从心底升起。

绝境吗？不，这是战场。是她用离开舒适区、斩断后路的决绝，才换来的入场券。

“没有问题，赵总。”陈瑶合上文件夹，声音清晰，目光沉静而坚定，“我会尽快熟悉情况，组建团队，在规定时间内提交方案。”

赵宇似乎没料到她答应得如此干脆，眉梢几不可查地动了一下。他深深看了她一眼，点了点头：“好。你的团队成员，主要是原项目组的人，资料HR会给你。另外，事业部沈副总监沈嘉豪，是你的实线汇报人，他目前在国外出差，下周回来。在这之前，项目上的事，直接向我汇报。出去吧。”

“是，赵总。”陈瑶起身，拿起那份沉重的文件夹，转身离开。

走出赵宇办公室，顺着HRBP的指引找到自己的工位。一个靠窗的角落，还算安静。她放下简单的行李，打开公司配发的笔记本电脑，登陆系统。邮箱里已经堆积了数十封未读邮件，其中大部分标着“新生代项目”的标签。通讯录里，她的团队成员名单也弹了出来，一共五个人，每个人的名字后面跟着职位和简短介绍。

她粗略扫了一眼，心又沉了沉。团队构成复杂：有工作多年、经验丰富但对空降领导可能不服的老员工；有毕业不久、充满热情但缺乏经验的新人；还有一位是从其他项目组临时抽调、明显带着怨气的“老油条”。典型的烂摊子配置。

没有时间感伤或畏惧。陈瑶深吸一口气，强迫自己将华美的纷扰、家庭的琐碎、未来的不确定全部暂时屏蔽。她点开第一份项目资料，专注地看了起来。

下午，她召集了团队第一次会议，地点就在办公区旁边的小会议室。五个人陆续到来，表情各异：好奇、审视、漠然、甚至是不加掩饰的抵触。

陈瑶站在白板前，没有过多的自我介绍，直接切入主题：“大家好，我是陈瑶，新任高级市场经理，负责‘新生代’瓣膜的上市推广。时间紧迫，客套话省了。我看了之前的草案和资料，问题很多。从现在起，过去的一页翻过去。我们要在两周内，拿出一份能打仗的方案。”

她语速平稳，目光扫过在场每一个人，带着不容置疑的力度：“接下来，我需要每个人用十分钟，告诉我你最熟悉的板块现状、最大的难点、以及你认为最可能的突破口。从你开始。”她指向坐在最左边、一位看起来资历最深的男同事。

会议在一种略显压抑但高效的气氛中进行。陈瑶展现出了惊人的信息吸收和抓取重点的能力，每个人的发言她都认真记录，并随时提出一针见血的问题。她没有摆领导架子，但那种专注、强势、目标明确的姿态，很快让会议室里的散漫气氛为之一肃。

会议结束，她快速分配了接下来48小时每个人的具体任务，要求明天下班前提交初步思路。没有商量，只有指令。

众人散去，会议室里只剩下她一个人。窗外，暮色渐沉，城市的灯火次第亮起，勾勒出冰冷的钢铁森林轮廓。她揉了揉发胀的太阳穴，拿起水杯，走向茶水间。

接水时，旁边传来两个女同事压低的交谈声。

“听说了吗？新来的那个高经，就是‘新生代’项目的。”

“空降的？什么来头？”

“好像是华美传媒过来的，做消费品的，跨界挺大。”

“华美？那不是搞广告公关的吗？跑来我们这儿搞器械？还是‘新生代’这种硬骨头？赵总怎么想的？”

“谁知道呢。估计干不长，之前那个李经理不就是被逼走的？这项目邪门，谁接谁倒霉。”

“看她下午开会那架势，挺拼的。不过没用，医疗器械水深着呢，她一个外人，玩不转……”

声音渐渐低下去，变成了含糊的嗤笑。

陈瑶端着水杯，面无表情地走过她们身边，仿佛什么也没听见。但指尖用力抵着温热的杯壁，泄露了她内心的波澜。看轻她？觉得她是外人？觉得她注定失败？

很好。她正需要这样的“动力”。

回到工位，她强迫自己忽略那些有意无意的打量，继续埋头于堆积如山的行业报告、临床论文、竞争对手信息中。时间一分一秒过去，办公室的人渐渐走空，最后只剩下她这一盏孤灯。

晚上九点，她终于从浩瀚的资料中抬起头，脖颈僵硬。正打算关电脑，内部通讯软件弹出一条消息，来自赵宇：“还在公司？”

陈瑶回复：“是的，赵总。在看资料。”

赵宇：“来我办公室一趟。”

陈瑶心下微凛，收拾了一下桌面，拿起笔记本，走向赵宇办公室。门虚掩着，她敲了敲。

“进。”

推门进去，赵宇还在办公桌后，似乎也在加班。他指了指对面的椅子：“坐。看了半天，有什么初步想法？”

陈瑶略一沉吟，没有直接说想法，而是先提出了问题：“赵总，我看过往资料和团队反馈，目前最大的分歧点似乎在于推广重心。一部分认为应该主打‘技术优势’，面向顶尖医院的顶级专家，做高精尖的学术推广。另一部分认为应该侧重‘普惠可及’，面向更广大的基层医院和医生，强调操作简便和性价比。您更倾向于哪种思路？”

赵宇看了她一眼，似乎对她能迅速抓住核心矛盾有点意外。“你觉得呢？”他把问题抛了回来。

“我认为，两者不必然矛盾，但需要有主次和节奏。”陈瑶冷静分析，“‘新生代’的技术优势是我们的根基，必须牢牢抓住顶尖专家，建立学术标杆和口碑。但最终市场放量，离不开广大中坚和基层医生的认可。所以，策略上应该是‘高举高打’与‘下沉渗透’相结合。前期集中资源，打造几位全国性的KOL（关键意见领袖），通过他们影响核心圈层；同时，设计一套易于理解、可复制的标准化培训方案和手术辅助工具，降低基层医生的学习和使用门槛，快速铺开。”

赵宇听完，不置可否，手指在桌面上轻轻敲了敲：“思路不错。但执行起来，难度很大。顶尖专家时间宝贵，凭什么为你站台？基层医生观念保守，如何让他们接受新产品？还有，时间，只有四个月。”

“所以我们需要找到杠杆，和无法拒绝的理由。”陈瑶迎着他的目光，语气沉稳，“对顶尖专家，我们不能只提供产品，更要提供平台和资源——联合发起多中心临床研究的机会、国际学术会议亮相的舞台、甚至参与产品迭代的建议权。把他们从‘使用者’变成‘合作者’和‘推广者’。对基层医生，我们要将复杂的技术‘翻译’成他们能快速上手的‘工具’，提供手把手的带教、典型病例分享、以及切实的经济效益预测。当然，这一切的前提，是我们的产品确实足够好。”

办公室内安静下来，只有空调低鸣。赵宇的目光长久地落在陈瑶脸上，像是在评估她这番话是早有准备，还是急智应对。过了半晌，他才缓缓开口：“明天上午，事业部有个跨部门协调会，产品、研发、医学、市场、销售负责人都会参加。你准备一下，用十分钟，把你的核心思路讲清楚。不用太细，但要让人记住，并且愿意支持你。”

“是，赵总。”陈瑶心头一紧，知道这是第一道真正的关卡。在那些资深的总监、经理面前宣讲，赢得他们的初步认可，比搞定手下团队更难。

“还有，”赵宇顿了顿，语气没什么变化，却让陈瑶感到一股无形的压力，“晟煊不养闲人，也不看苦劳。我要的是结果。两周时间，你要让所有人看到，你能带着‘新生代’活下来，并且活得好。否则，”他目光锐利如刀，“无论你之前是谁，从哪里来，结果都一样。明白吗？”

“明白。”陈瑶回答，声音不大，却异常清晰坚定。

走出赵宇办公室，已近晚上十点。整层楼几乎空无一人，只有应急灯散发着幽冷的光。她站在空旷的走廊里，望着窗外璀璨却冰冷的城市夜景，疲惫如潮水般涌来，几乎将她淹没。

但赵宇最后那句话，像一根针，刺破了她短暂的软弱。

“晟煊不养闲人。”

是的，这里没有同情，没有照顾，只有赤裸裸的丛林法则，优胜劣汰。她用尽力气才挤进来的地方，怎么可能轻松？

她挺直脊背，走向电梯。镜面轿厢里，映出她苍白却眼神清亮的倒影。

战争，才刚刚开始。

本章完

下章预告：跨部门会议，初露锋芒遭遇质疑与挑战。团队内部矛盾初显，老员工消极怠工，新兵无所适从。神秘投资人顾言泽再次现身会议室，他究竟是何身份？苏扬不甘失败，竟试图通过儿子施加影响。内忧外患之下，陈瑶如何破局？敬请期待第十章《初战受挫，内外交困》。