顺流逆流：第14章 在线监测

调整去在线监测板块，是美心自己申请的，分管在线监测的副科长至某是个小广西，电脑科班出身，又干了几年信贷，行领导肯定过他，说他做信贷管理工作有优势，他也尽职尽责。他跟美心说，部内为了给她换岗，动了好几个人，不知是他八卦的，还是确实是因为她要换岗，才调整的其他几个人的岗位。

美心每天利用信贷管理系统这个工具对贷款进行监测，当时的信贷管理系统还没那么先进，导出的数据信息量没那么大，通过分析查找出来的问题大多是些皮毛问题，如客户信息录入不完整不准确，贷款收息频次录入不准确，没按规定做贷后检查等等。查找出问题就发风险提示函。美心做了一段时间，至某想建章立制，让她写一份在线监测工作制度，美心根据自己的工作经验，草拟了有三十条的一个工作制度。这份草拟的制度也作为给支行培训的培训内容之一，美心做了个PPT第一次给支行同事讲了一课。

除了每天做监测，美心还负责写一些有套路的月度季度报告，如大额客户监测报告。一些领导的离任报告，年度的述职报告，信贷部科长也安排美心写。所以后来人力资源改革双选，领导给了美心一个三级岗，比和她同届的一些同事岗位级别高，他们有的只选到了二级岗。

美心那会儿单身，一人住一间宿舍，她喜欢生活方便一些，买了大容量的热水器，水流大一些，买了洗衣机，衣服不用手洗，买了电脑，可以在宿舍上网。但是对买衣服鞋子很头疼，平常得穿行服，冬天天冷不用穿行服，也不能太花哨，于是她只穿一件黑色的冬衣。夏天买凉鞋，逛遍全江门也买不到称心的，可能是平常穿行服穿惯了，眼光已经局限于行服那样的风格了。